當(dāng)下的社會我們扮演著各自的角色，很多都是為了生活和家人而奔波，往往忽略了老人妻兒的真實感受，其實家庭日活動的策劃會讓平時忙于工作應(yīng)酬的我們能夠靜下心來陪陪家人，同時也是為自己釋放工作壓力，今天小編跟大家分享一下家庭日策劃的實際意義。
家庭日實際就是家庭聚會，但會精心設(shè)計安排各種家庭組合的挑戰(zhàn)項目，讓家人抽出一個固定時間好好的經(jīng)歷一場有愛的家庭挑戰(zhàn)賽。特別是對孩子很有意義。在孩子成長最關(guān)鍵的時候，也是大部分父母最忙碌打拼的時候，家人真正徹底的團聚時間非常有限，在有限的時間里能夠情感互動的機會寥寥無幾，因此父母總會有很強烈的愧疚感。企業(yè)、社會團體、學(xué)校都需要有計劃的開展家庭日活動，只有凝聚的家庭才能推動凝聚的團隊，只有和諧的家庭才能促進和諧的社會。
家庭的穩(wěn)定、家人的支持是員工得以在企業(yè)長久服務(wù)的基礎(chǔ)。親子的有效互動、親子的情感交流是孩子成長的心靈催化劑，是幫助健全人格和心智重要的途徑。
如三牛文化曾策劃過的2015蘇州禮來家庭日趣味運動會，以“健康、快樂、激情、互動”為基調(diào) ，體現(xiàn)禮來(蘇州)人文關(guān)懷
營造愉快而難忘的家庭日氛圍，本次活動主題是攜手同心·家和業(yè)興。這次家庭日活動把全體員工從日常繁重的工作中解放出來，讓大家徹底釋放工作中的壓力，享受生活的無限樂趣。壓抑在趣味中消失，信心在運動會中增強，集體的力量也再無限快樂中悄悄凝聚。同時以家庭為基準(zhǔn)，構(gòu)建和諧大家庭，通過家庭日彰顯禮來企業(yè)文化底層基因，充分調(diào)動全體員工的積極性。
有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未舉辦家庭日的企業(yè)比已舉辦家庭日的同類企業(yè)，其平均每千人流失數(shù)量高出約20%。企業(yè)舉辦家庭日活動可以向員工家人展示企業(yè)的風(fēng)采和員工的個人成績，從而極大地激發(fā)員工的自豪感，并贏得家人的認可和支持。此外，通過豐富的活動，展現(xiàn)企業(yè)的成就，體現(xiàn)企業(yè)的品牌特色，讓員工家人了解公司，感受到企業(yè)文化，繼而激發(fā)員工家人的自豪感。
員工留任時間長短跟雇主的關(guān)系是否良好有極大關(guān)系。在離職原因選項中，“缺乏和企業(yè)的雙向溝通”的因素占有22%的比例，僅次于家人的意見。而企業(yè)家庭日的舉辦擴寬了員工和雇主的非正式溝通渠道，在輕松的環(huán)境中交流更走心”。與此同時，參與企業(yè)家庭日的多項活動，企業(yè)可以了解、發(fā)現(xiàn)員工的個性化需求和特長。
與“缺乏和企業(yè)的雙向溝通”共同名列第二位的離職原因是“企業(yè)文化不令人滿意”，其次占整體1/4的受訪者選擇“團隊氛圍不佳”作為第三大離職原因，另有7%的調(diào)研對象視
“企業(yè)凝聚力不強，少親和力”為離職原因。通過舉辦企業(yè)家庭日，企業(yè)能夠?qū)⑵髽I(yè)文化進一步傳遞，讓員工能夠更深刻地體驗和感受企業(yè)文化的精髓，加強團隊成員的溝通，增強凝聚力，以緩解員工離職的各方面壓力。
企業(yè)家庭日活動舉辦是否成功，能否發(fā)揮其應(yīng)有的效用，很大程度上取決于員工對于企業(yè)家庭日活動的期望：什么樣的形式?有些什么樣的活動?在哪里舉辦?……傳統(tǒng)的企業(yè)家庭日策劃活動多側(cè)重于完成一項任務(wù)，不僅前期的準(zhǔn)備有所欠缺，而且對于形式、場地以及內(nèi)容的要求不高，使得企業(yè)家庭日活動流于形式，錯失了一個拉近企業(yè)與員工及其家人距離的良機，更沒有充分挖掘出家庭日活動能夠為企業(yè)帶來的重要價值。
為充分實現(xiàn)舉辦企業(yè)家庭日活動的諸多益處，舉辦家庭日的場所和形式必須具備獨特性。而且，調(diào)查結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，93%的員工希望未來企業(yè)家庭日策劃活動能夠更具個性化特征，拒絕人云亦云。企業(yè)家庭日的選址場所應(yīng)選擇大多數(shù)員工未曾去過或體驗過的高端場所，內(nèi)容和形式也應(yīng)該有創(chuàng)新和特色，絕對要是員工未曾有過且快樂的體驗。三牛文化在全國30個省擁有50家直營分公司，可同時為企業(yè)提供跨區(qū)域家庭日服務(wù)，如果大家在舉辦家庭日活動時需要場地方面的信息，可以聯(lián)系三牛文化場地部，免費為你提供家庭日場地信息，聯(lián)系電話：400-700-5261。
